2026年9月12日，集团第八届第二专题高管研讨会在中侨中心A座25楼集团大会议室举行。
在本年度第一专题系统理解董事长战略方针的基础上，高管团队结合发展实际自选本次研讨主题。集团董事长赵华荣出席会议并讲话，集团总经理征红蔓主持研讨，集团经理级(含)以上管理人员参加会议。
高管研讨
集团总经理征红蔓作开场介绍，阐明本次研讨会的背景意义与议程安排。研讨交流环节中，集团各位高管依次登台，围绕自选主题，结合各自岗位实践，从平台赋能到数智转型、从管理创新到组织协同，谈认识、摆问题、提建议。大家在开放自由的氛围中畅所欲言，在思维碰撞中进一步凝聚了转型攻坚的思想共识。
董事长讲话
集团董事长赵华荣作题为《以创新文化战略为引领，攻坚破局彰显新时代发展价值，创造性解决转型攻坚中的新问题》的讲话。他指出，今年年中工作会议深刻剖析了制约发展的深层次矛盾，指出战略执行不到位根源在于思想意识偏差。当前集团顶层战略清晰、路径可行，但落地中遭遇三堵“隐形墙”：认知上的“麻木墙”、方向上的“困惑墙”、行动上的“畏难墙”，本质是思想之墙、认知之墙、心态之墙。破解矛盾，首要任务是系统实施思想引领工程，以文化重塑认知、以共识凝聚行动、以创新实现突围。
他提出，将“创新文化”建设上升为“创新文化战略”，立足“思想破冰、认知迭代、组织重塑、动能再造”，以“守正拓新、破局致远、共生共进”为核心灵魂，推动由倡导理念转向系统建设、由点状突破转向体系推进、由阶段性工作转向长期战略。他要求全体同仁以创新文化战略淬炼思想、指导行动、赋能工作，破除惯性思维、摆脱路径依赖，让“隐形墙”变为“立交桥”，以思想之变带动发展之变，以创新之火点燃攻坚引擎，在行业大变局中拼出新空间、干出新作为、创出新辉煌。
主持小结
集团总经理征红蔓在主持小结时表示，董事长的讲话思深虑远，为集团破除思想梗阻、推进转型攻坚提供了行动指引。她要求全体与会人员认真学习领会讲话精神，及时传达学习、细化分解任务、明确责任分工、抓好贯彻落实，切实将创新文化战略的部署要求贯穿到实际工作中，凝聚起全集团转型攻坚的强大合力。
革故鼎新催战鼓，破局开路启新程。华荣远诚集团将以此次研讨会为契机，深入实施创新文化战略，以文化铸魂、以创新赋能、以实干破局，奋力开创集团高质量发展的崭新篇章。会议在热烈的掌声中结束。
立足战略升级、动能再造的全新发展阶段，华荣远诚集团持续拓宽产业布局、深耕服务赛道，依托成熟的平台体系、完善的运营机制、优质的行业资源，稳步拓展物业服务、保安服务、人力资源服务等核心业务版图。为赋能企业长效发展、实现共生共进的发展愿景，集团现面向社会诚挚招募物业合伙人、保安合伙人、人力资源合伙人。
我们秉持开放共赢、携手致远的合作理念，为合作伙伴提供标准化运营扶持、专业化团队赋能、多元化资源支撑，打破发展壁垒、共享行业红利。无论是具备行业从业经验、优质资源储备，还是拥有创业热忱与实干初心的有志之士，均可携手华荣远诚集团，依托集团创新发展平台，顺势而为、破局成长，聚力深耕服务产业，并肩开拓全新发展赛道，共筑企业与合作伙伴互利共赢、长远发展的全新格局。
