9月5日上午，集团“积极践行核心价值观与构建集团命运共同体”高管研讨会在集团大会议室隆重召开，集团本部高管及经理级别以上人员参会。集团董事长赵华荣出席会议。会议由总经理征红蔓主持。
征总主持
征总指出，本次研讨会是推动集团与员工构建命运共同体、携手建设更加美好“华荣梦”的重要举措，是深入阐述集团价值追求和使命担当的基本理论及伟大实践。我们要坚持“共商共建共享”原则，通过更多地思考和规划把理念变成行动、把愿景变为现实，用众力、集众智努力探寻集团与员工构建命运共同体的解决之道和应对之策，为实现集团“共享发展成果”贡献更多的力量和智慧。
高管研讨
会上，各位高管结合自身工作实际和集团发展现状，做了精炼而又深刻的发言。他们从不同角度诠释了企业核心价值观和构建命运共同体的内涵，总结概括了践行核心价值观与构建命运共同体的重要性和必要性，深刻分析了践行核心价值观与构建命运共同体的问题和挑战，系统提出了践行核心价值观与构建命运共同体的对策建议。积极践行核心价值观与构建集团命运共同体要把集团和员工的发展愿景、利益关系、事业成长、责任担当、情感认同等紧紧地融合在一起，形成相互依存、共生共荣、共建共享的统一体。
领导讲话
最后，董事长赵华荣以《践行核心价值观铸灵魂夯基础 构建命运共同体促发展共分享》作重要讲话。他强调，构建命运共同体能够实现价值观高度统一，能够增强凝聚力和向心力，能够提高企业抗御风险能力，能够满足员工实现自我价值追求，对企业高质量持续发展具有十分重要的战略意义。
他指出，构建集团与员工命运共同体存在员工主人翁地位认同难度较大，民主管理体系还不够完善，集团与员工相互依存关系还有待巩固，员工自我价值实现途径还需进一步畅通等问题。
他要求，构建命运共同体要从根本上突出共同主题，要在“四个共同奋斗”中做出好文章。建立健全文化育人机制，为实现共同价值而共同发力。一要以共建共享文化为依托，实现全员、全过程、全方位育人大格局;二要以共同价值塑造员工时代精神为目标，尊重和满足员工自我价值实现需要;三要以建构文化育人关键路径为载体，不断夯实集团文化育人根基。建立健全成长成才机制，为实现共同目标而共同发力。一要完善培训机制，构建员工成长成才平台;二要完善晋升机制，优化员工成长成才体系;三要完善激励机制，营造员工成长成才环境。建立健全成果共享机制，为实现共同利益而共同发力。一要长期利益和短期利益相协调;二要集体利益和个体利益相结合;三要物质利益和精神利益相统一。建立健全制度保障机制，为实现共同责任而共同发力。一要牢固树立依法治企理念，切实履行遵纪守法责任。二要积极践行诚实守信要求，勇于展示诚挚真情服务责任。三要充分发挥党建引领保障作用，坚决落实筑魂护航党建工作责任。
他强调，我们要牢记“为员工生活谋幸福，为社会发展做贡献”使命宗旨，不断强化守初心、担使命、锁目标的思想观念，着力打造功能逐步齐全的内部员工自助服务平台，不断完善集团内部员工持股模式，大力推行人才分级股金增配制度，重点抓好“两个提升年”活动和管理骨干研讨培训活动，不断满足发展成果共享需求。
他号召，让我们为了共同价值、共同使命、共同追求、共同利益而矢志奋斗，以践行集团核心价值观为共同理念，强力推进命运共同体建设，实现业峻鸿绩、繁荣和谐的集团内部生态环境，让“华荣服务”品牌之花，盛开广袤江淮大地，香溢锦绣华夏九州。
